Easy V développe les "soft skills" des collaborateurs
Easy V développe les compétences comportementales des collaborateurs grâce à l'immersion auprès de structures de l'ESS. Concrètement, Easy V propose aux directions RH, RSE et innovation sociale, des parcours de développement des compétences managériales des collaborateurs engagés dans diverses missions solidaires.
Développer les compétences soft skills grâce à la "formation à impact"
Notre dispositif s’adresse ainsi :
- Aux entreprises, afin de lier la raison d'être de l'entreprise à la performance managériale
- Aux collaborateurs, qui trouvent du sens dans leur développement de compétences
- Aux associations impliquées dans l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), avec qui nous co-créons les parcours
Easy V a été désigné pour ce concept innovant et inédit, lauréat gagnant de la deuxième édition du concours «Talents 2024», organisé par la Ville de Paris dans le cadre des futurs Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.
Ce concours récompense les projets à impact social en résonance avec les valeurs de l’olympisme et les principes de développement durable et de non-discrimination, posés par l’Agenda Olympique 2020.